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Personal laboral de las AAPP y IV Convenio — Test de Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

Test gratuito de 30 preguntas de Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado, con la explicación justificada de cada respuesta. Responde las preguntas y envía el test para ver tu resultado: no necesitas registrarte.

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Pregunta 1

¿Cuál es el ámbito de aplicación personal del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE?

  • AA todo el personal laboral de las Administraciones Públicas.
  • BSolo al personal laboral con contrato indefinido de la AGE.
  • CAl personal laboral de la Administración General del Estado, con las exclusiones que se determinan.
  • DA todo el personal, laboral y funcionario, de la AGE.
Pregunta 2

¿En cuántos grupos se estructura la clasificación profesional según el IV Convenio Colectivo Único?

  • AEn tres grupos.
  • BEn cinco grupos.
  • CEn seis grupos.
  • DEn cuatro grupos.
Pregunta 3

¿Qué tipo de contrato se presume por indefinido cuando, existiendo relación laboral, no se haya formalizado por escrito?

  • AContrato indefinido.
  • BContrato temporal.
  • CContrato de interinidad.
  • DContrato de obra o servicio.
Pregunta 4

¿Cuál es la duración máxima de la jornada semanal de trabajo según el IV Convenio Colectivo Único?

  • A37,5 horas semanales.
  • B35 horas semanales.
  • C40 horas semanales.
  • D42 horas semanales.
Pregunta 5

¿Cuál de los siguientes componentes NO forma parte de la retribución básica según el IV Convenio Colectivo Único?

  • ASalario base.
  • BComplemento de destino.
  • CComplemento específico.
  • DPagas extraordinarias.
Pregunta 6

¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador?

  • ADespido disciplinario.
  • BDimisión.
  • CIncapacidad permanente total.
  • DFuerza mayor.
Pregunta 7

¿Cuántos días de permiso retribuido se conceden por nacimiento de hijo, según el IV Convenio Colectivo Único?

  • A15 días.
  • B20 días.
  • C16 días.
  • D30 días.
Pregunta 8

¿Cómo se compensan las horas extraordinarias según el IV Convenio Colectivo Único?

  • ASiempre con descanso compensatorio.
  • BSiempre con retribución económica.
  • CCon retribución o descanso, según acuerdo.
  • DNo están permitidas en ningún caso.
Pregunta 9

¿Cuál es el número mínimo de trabajadores en un centro de trabajo para poder constituir un comité de empresa?

  • A50 trabajadores.
  • B100 trabajadores.
  • C150 trabajadores.
  • D200 trabajadores.
Pregunta 10

¿Qué procedimiento se utiliza generalmente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral?

  • AOposición libre.
  • BConcurso o concurso-oposición.
  • CDesignación directa.
  • DRueda de empleo.
Pregunta 11

¿Quién es responsable de la prevención de riesgos laborales en el ámbito del IV Convenio Colectivo Único?

  • ASolo el trabajador.
  • BSolo la Administración empleadora.
  • CTanto la Administración como los trabajadores.
  • DLos delegados de prevención exclusivamente.
Pregunta 12

¿Cuál de las siguientes se considera falta grave según el régimen disciplinario del IV Convenio Colectivo Único?

  • ALlegar tarde de forma ocasional.
  • BDesobedecer órdenes de un superior.
  • CNo asistir al trabajo sin justificación durante tres días.
  • DUsar el teléfono móvil durante el trabajo.
Pregunta 13

¿Cuál es la duración máxima de un contrato de obra o servicio determinado?

  • A3 años, prorrogable por 1 año más.
  • B6 meses, con posibilidad de prórroga.
  • C1 año, renovable anualmente.
  • DHasta la finalización de la obra o servicio.
Pregunta 14

¿Qué complemento retributivo está vinculado al rendimiento y objetivos del trabajador?

  • AComplemento de destino.
  • BComplemento de antigüedad.
  • CComplemento específico.
  • DComplemento de productividad.
Pregunta 15

¿Cuántos días de vacaciones anuales tiene derecho un trabajador según el IV Convenio Colectivo Único?

  • A22 días laborables.
  • B30 días naturales.
  • C22 días naturales.
  • D20 días laborables.
Pregunta 16

¿Cuál de las siguientes causas permite al trabajador extinguir su contrato con derecho a indemnización?

  • ADimisión voluntaria.
  • BDespido disciplinario.
  • CIncapacidad permanente.
  • DVoluntad del trabajador por cambios sustanciales en condiciones de trabajo.
Pregunta 17

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para un trabajador del Grupo A según el IV Convenio Colectivo Único?

  • A6 meses.
  • B3 meses.
  • C1 mes.
  • D2 meses.
Pregunta 18

¿Qué se requiere para un traslado por movilidad geográfica forzosa?

  • AAcuerdo del trabajador.
  • BSolo la voluntad de la Administración.
  • CJustificación por necesidades organizativas y preaviso de 30 días.
  • DQue el trabajador tenga antigüedad menor a 5 años.
Pregunta 19

¿Cuántos días de licencia se conceden por estudios para preparar exámenes, según el IV Convenio Colectivo Único?

  • A5 días por curso académico.
  • B10 días por curso académico.
  • C15 días por curso académico.
  • D20 días por curso académico.
Pregunta 20

¿Cuántas pagas extraordinarias recibe al año el personal laboral según el IV Convenio Colectivo Único?

  • ADos pagas extraordinarias.
  • BTres pagas extraordinarias.
  • CUna paga extraordinaria.
  • DCatorce pagas, incluyendo las extraordinarias.
Pregunta 21

¿En qué grupo profesional se clasifica a un Administrativo según el IV Convenio Colectivo Único?

  • AGrupo A.
  • BGrupo B.
  • CGrupo D.
  • DGrupo C.
Pregunta 22

¿Cuál es la duración máxima de un contrato temporal por circunstancias de la producción?

  • A6 meses en un periodo de 12 meses.
  • B12 meses en un periodo de 18 meses.
  • C24 meses en un periodo de 36 meses.
  • D18 meses en un periodo de 24 meses.
Pregunta 23

¿Qué característica tiene el horario flexible según el IV Convenio Colectivo Único?

  • APermite variar la entrada y salida dentro de un margen.
  • BElimina el descanso semanal.
  • CReduce la jornada diaria a 6 horas.
  • DSolo aplica a trabajadores a tiempo parcial.
Pregunta 24

¿Qué complemento retributivo compensa las condiciones particulares del puesto de trabajo?

  • AComplemento de destino.
  • BComplemento de productividad.
  • CComplemento de antigüedad.
  • DComplemento específico.
Pregunta 25

¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción por causas objetivas?

  • AIncompetencia profesional del trabajador.
  • BDimisión.
  • CJubilación.
  • DDespido disciplinario.
Pregunta 26

¿Qué derechos tienen los representantes unitarios del personal laboral?

  • ADerecho a crédito horario y a no ser despedido sin causa.
  • BDerecho a vacaciones adicionales.
  • CDerecho a un complemento retributivo.
  • DDerecho a teletrabajar obligatoriamente.
Pregunta 27

¿Cuántos días de permiso retribuido se conceden por fallecimiento de un familiar de segundo grado, según el IV Convenio Colectivo Único?

  • A2 días.
  • B4 días.
  • C3 días.
  • D5 días.
Pregunta 28

¿Qué se promueve a través de la formación profesional en el IV Convenio Colectivo Único?

  • ASolo la formación inicial.
  • BEl teletrabajo exclusivamente.
  • CLa reducción de jornada.
  • DLa adaptación y promoción profesional.
Pregunta 29

¿Cuál es el periodo de vigencia del IV Convenio Colectivo Único?

  • AHasta que sea sustituido por otro convenio.
  • B3 años desde su entrada en vigor.
  • C5 años, con revisión anual.
  • DIndefinido, con actualizaciones periódicas.
Pregunta 30

¿En qué casos se aplica supletoriamente el Estatuto Básico del Empleado Público al personal laboral?

  • AEn materias no reguladas por el convenio colectivo.
  • BEn todo caso, ya que es personal público.
  • CSolo para el personal con funciones de jefatura.
  • DNunca, porque el personal laboral se rige por el derecho laboral común.
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Soluciones y explicaciones

Ver las 30 respuestas correctas y su explicación

Esta sección revela las respuestas correctas. Te recomendamos hacer el test antes de consultarla.

  • ¿Cuál es el ámbito de aplicación personal del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE?

    Respuesta correcta: Al personal laboral de la Administración General del Estado, con las exclusiones que se determinan.

    Según el artículo 1 del IV Convenio Colectivo Único, se aplica al personal laboral de la Administración General del Estado, excluyendo a determinados colectivos como el personal de seguridad, entre otros.

  • ¿En cuántos grupos se estructura la clasificación profesional según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: En cuatro grupos.

    El artículo 2 del IV Convenio Colectivo Único establece la clasificación en cuatro grupos: A, B, C y D.

  • ¿Qué tipo de contrato se presume por indefinido cuando, existiendo relación laboral, no se haya formalizado por escrito?

    Respuesta correcta: Contrato indefinido.

    De acuerdo con el artículo 3.2 del IV Convenio Colectivo Único, en defecto de forma escrita, el contrato se presume indefinido.

  • ¿Cuál es la duración máxima de la jornada semanal de trabajo según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: 37,5 horas semanales.

    El artículo 4.1 del IV Convenio Colectivo Único fija la jornada semanal en 37,5 horas.

  • ¿Cuál de los siguientes componentes NO forma parte de la retribución básica según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Pagas extraordinarias.

    Según el artículo 5 del IV Convenio, la retribución básica incluye el salario base y los complementos, mientras que las pagas extraordinarias son retribución adicional.

  • ¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador?

    Respuesta correcta: Dimisión.

    El artículo 6.1 del IV Convenio Colectivo Único regula la extinción por dimisión del trabajador.

  • ¿Cuántos días de permiso retribuido se conceden por nacimiento de hijo, según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: 16 días.

    Artículo 7 del IV Convenio Colectivo Único, sobre permisos, establece 16 días naturales por nacimiento de hijo.

  • ¿Cómo se compensan las horas extraordinarias según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Con retribución o descanso, según acuerdo.

    El artículo 4.3 del IV Convenio establece que las horas extraordinarias se compensarán con descanso o retribución, según lo establecido.

  • ¿Cuál es el número mínimo de trabajadores en un centro de trabajo para poder constituir un comité de empresa?

    Respuesta correcta: 50 trabajadores.

    De acuerdo con el artículo 8 del IV Convenio Colectivo Único, que regula la representación, se aplica la normativa general, siendo 50 el número mínimo.

  • ¿Qué procedimiento se utiliza generalmente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral?

    Respuesta correcta: Concurso o concurso-oposición.

    El artículo 9 del IV Convenio Colectivo Único establece que la provisión de puestos se realizará mediante concurso o concurso-oposición.

  • ¿Quién es responsable de la prevención de riesgos laborales en el ámbito del IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Tanto la Administración como los trabajadores.

    El artículo 10 del IV Convenio, sobre salud laboral, establece la corresponsabilidad de la Administración y los trabajadores en prevención de riesgos.

  • ¿Cuál de las siguientes se considera falta grave según el régimen disciplinario del IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: No asistir al trabajo sin justificación durante tres días.

    El artículo 11 del IV Convenio define como falta grave la ausencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos.

  • ¿Cuál es la duración máxima de un contrato de obra o servicio determinado?

    Respuesta correcta: Hasta la finalización de la obra o servicio.

    Según el artículo 3.3 del IV Convenio Colectivo Único, el contrato de obra o servicio tendrá la duración de la obra o servicio, sin límite temporal específico.

  • ¿Qué complemento retributivo está vinculado al rendimiento y objetivos del trabajador?

    Respuesta correcta: Complemento de productividad.

    El artículo 5.3 del IV Convenio Colectivo Único establece el complemento de productividad en función del rendimiento.

  • ¿Cuántos días de vacaciones anuales tiene derecho un trabajador según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: 22 días naturales.

    El artículo 4.5 del IV Convenio fija el periodo de vacaciones en 22 días naturales al año.

  • ¿Cuál de las siguientes causas permite al trabajador extinguir su contrato con derecho a indemnización?

    Respuesta correcta: Voluntad del trabajador por cambios sustanciales en condiciones de trabajo.

    El artículo 6.2 del IV Convenio Colectivo Único recoge la extinción por modificación sustancial con derecho a indemnización.

  • ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para un trabajador del Grupo A según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: 6 meses.

    Artículo 3.4 del IV Convenio establece que el periodo de prueba para el Grupo A es de 6 meses.

  • ¿Qué se requiere para un traslado por movilidad geográfica forzosa?

    Respuesta correcta: Justificación por necesidades organizativas y preaviso de 30 días.

    Según el artículo 9.2 del IV Convenio, la movilidad geográfica forzosa requiere causas organizativas y preaviso.

  • ¿Cuántos días de licencia se conceden por estudios para preparar exámenes, según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: 15 días por curso académico.

    Artículo 7.3 del IV Convenio concede 15 días de licencia por estudios para exámenes.

  • ¿Cuántas pagas extraordinarias recibe al año el personal laboral según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Dos pagas extraordinarias.

    El artículo 5.4 del IV Convenio establece dos pagas extraordinarias al año.

  • ¿En qué grupo profesional se clasifica a un Administrativo según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Grupo C.

    El artículo 2.2 del IV Convenio clasifica a los Administrativos en el Grupo C.

  • ¿Cuál es la duración máxima de un contrato temporal por circunstancias de la producción?

    Respuesta correcta: 6 meses en un periodo de 12 meses.

    Artículo 3.5 del IV Convenio establece que la duración máxima es de 6 meses dentro de un año.

  • ¿Qué característica tiene el horario flexible según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Permite variar la entrada y salida dentro de un margen.

    El artículo 4.2 del IV Convenio regula el horario flexible, que permite bandas de entrada y salida.

  • ¿Qué complemento retributivo compensa las condiciones particulares del puesto de trabajo?

    Respuesta correcta: Complemento específico.

    El artículo 5.2 del IV Convenio define el complemento específico por las condiciones del puesto.

  • ¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción por causas objetivas?

    Respuesta correcta: Incompetencia profesional del trabajador.

    Artículo 6.3 del IV Convenio incluye la incompetencia profesional como causa objetiva.

  • ¿Qué derechos tienen los representantes unitarios del personal laboral?

    Respuesta correcta: Derecho a crédito horario y a no ser despedido sin causa.

    Artículo 8.3 del IV Convenio garantiza a los representantes crédito horario y protección frente al despido.

  • ¿Cuántos días de permiso retribuido se conceden por fallecimiento de un familiar de segundo grado, según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: 3 días.

    Artículo 7.2 del IV Convenio establece 3 días de permiso por fallecimiento de familiar hasta segundo grado.

  • ¿Qué se promueve a través de la formación profesional en el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: La adaptación y promoción profesional.

    Artículo 10.2 del IV Convenio fomenta la formación para la adaptación y promoción profesional.

  • ¿Cuál es el periodo de vigencia del IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Indefinido, con actualizaciones periódicas.

    Según la disposición final del IV Convenio, su vigencia es indefinida hasta que sea sustituido, con actualizaciones.

  • ¿En qué casos se aplica supletoriamente el Estatuto Básico del Empleado Público al personal laboral?

    Respuesta correcta: En materias no reguladas por el convenio colectivo.

    La disposición adicional del IV Convenio establece que el EBEP se aplica supletoriamente en lo no previsto.