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Personal laboral de las AAPP y IV Convenio — Test de Cuerpo General Administrativo

Test gratuito de 30 preguntas de Cuerpo General Administrativo, con la explicación justificada de cada respuesta. Responde las preguntas y envía el test para ver tu resultado: no necesitas registrarte.

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Pregunta 1

¿Cuál es el ámbito de aplicación personal del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE?

  • AA todo el personal laboral de las Administraciones Públicas.
  • BSolo al personal laboral con contrato indefinido de la AGE.
  • CAl personal laboral de la Administración General del Estado, con las exclusiones que se determinan.
  • DA todo el personal, laboral y funcionario, de la AGE.
Pregunta 2

¿En cuántos grupos se estructura la clasificación profesional según el IV Convenio Colectivo Único?

  • AEn tres grupos.
  • BEn cinco grupos.
  • CEn seis grupos.
  • DEn cuatro grupos.
Pregunta 3

¿Qué tipo de contrato se presume por indefinido cuando, existiendo relación laboral, no se haya formalizado por escrito?

  • AContrato indefinido.
  • BContrato temporal.
  • CContrato de interinidad.
  • DContrato de obra o servicio.
Pregunta 4

¿Cuál es la duración máxima de la jornada semanal de trabajo según el IV Convenio Colectivo Único?

  • A37,5 horas semanales.
  • B35 horas semanales.
  • C40 horas semanales.
  • D42 horas semanales.
Pregunta 5

¿Cuál de los siguientes componentes NO forma parte de la retribución básica según el IV Convenio Colectivo Único?

  • ASalario base.
  • BComplemento de destino.
  • CComplemento específico.
  • DPagas extraordinarias.
Pregunta 6

¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador?

  • ADespido disciplinario.
  • BDimisión.
  • CIncapacidad permanente total.
  • DFuerza mayor.
Pregunta 7

¿Cuántos días de permiso retribuido se conceden por nacimiento de hijo, según el IV Convenio Colectivo Único?

  • A15 días.
  • B20 días.
  • C16 días.
  • D30 días.
Pregunta 8

¿Cómo se compensan las horas extraordinarias según el IV Convenio Colectivo Único?

  • ASiempre con descanso compensatorio.
  • BSiempre con retribución económica.
  • CCon retribución o descanso, según acuerdo.
  • DNo están permitidas en ningún caso.
Pregunta 9

¿Cuál es el número mínimo de trabajadores en un centro de trabajo para poder constituir un comité de empresa?

  • A50 trabajadores.
  • B100 trabajadores.
  • C150 trabajadores.
  • D200 trabajadores.
Pregunta 10

¿Qué procedimiento se utiliza generalmente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral?

  • AOposición libre.
  • BConcurso o concurso-oposición.
  • CDesignación directa.
  • DRueda de empleo.
Pregunta 11

¿Quién es responsable de la prevención de riesgos laborales en el ámbito del IV Convenio Colectivo Único?

  • ASolo el trabajador.
  • BSolo la Administración empleadora.
  • CTanto la Administración como los trabajadores.
  • DLos delegados de prevención exclusivamente.
Pregunta 12

¿Cuál de las siguientes se considera falta grave según el régimen disciplinario del IV Convenio Colectivo Único?

  • ALlegar tarde de forma ocasional.
  • BDesobedecer órdenes de un superior.
  • CNo asistir al trabajo sin justificación durante tres días.
  • DUsar el teléfono móvil durante el trabajo.
Pregunta 13

¿Cuál es la duración máxima de un contrato de obra o servicio determinado?

  • A3 años, prorrogable por 1 año más.
  • B6 meses, con posibilidad de prórroga.
  • C1 año, renovable anualmente.
  • DHasta la finalización de la obra o servicio.
Pregunta 14

¿Qué complemento retributivo está vinculado al rendimiento y objetivos del trabajador?

  • AComplemento de destino.
  • BComplemento de antigüedad.
  • CComplemento específico.
  • DComplemento de productividad.
Pregunta 15

¿Cuántos días de vacaciones anuales tiene derecho un trabajador según el IV Convenio Colectivo Único?

  • A22 días laborables.
  • B30 días naturales.
  • C22 días naturales.
  • D20 días laborables.
Pregunta 16

¿Cuál de las siguientes causas permite al trabajador extinguir su contrato con derecho a indemnización?

  • ADimisión voluntaria.
  • BDespido disciplinario.
  • CIncapacidad permanente.
  • DVoluntad del trabajador por cambios sustanciales en condiciones de trabajo.
Pregunta 17

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para un trabajador del Grupo A según el IV Convenio Colectivo Único?

  • A6 meses.
  • B3 meses.
  • C1 mes.
  • D2 meses.
Pregunta 18

¿Qué se requiere para un traslado por movilidad geográfica forzosa?

  • AAcuerdo del trabajador.
  • BSolo la voluntad de la Administración.
  • CJustificación por necesidades organizativas y preaviso de 30 días.
  • DQue el trabajador tenga antigüedad menor a 5 años.
Pregunta 19

¿Cuántos días de licencia se conceden por estudios para preparar exámenes, según el IV Convenio Colectivo Único?

  • A5 días por curso académico.
  • B10 días por curso académico.
  • C15 días por curso académico.
  • D20 días por curso académico.
Pregunta 20

¿Cuántas pagas extraordinarias recibe al año el personal laboral según el IV Convenio Colectivo Único?

  • ADos pagas extraordinarias.
  • BTres pagas extraordinarias.
  • CUna paga extraordinaria.
  • DCatorce pagas, incluyendo las extraordinarias.
Pregunta 21

¿En qué grupo profesional se clasifica a un Administrativo según el IV Convenio Colectivo Único?

  • AGrupo A.
  • BGrupo B.
  • CGrupo D.
  • DGrupo C.
Pregunta 22

¿Cuál es la duración máxima de un contrato temporal por circunstancias de la producción?

  • A6 meses en un periodo de 12 meses.
  • B12 meses en un periodo de 18 meses.
  • C24 meses en un periodo de 36 meses.
  • D18 meses en un periodo de 24 meses.
Pregunta 23

¿Qué característica tiene el horario flexible según el IV Convenio Colectivo Único?

  • APermite variar la entrada y salida dentro de un margen.
  • BElimina el descanso semanal.
  • CReduce la jornada diaria a 6 horas.
  • DSolo aplica a trabajadores a tiempo parcial.
Pregunta 24

¿Qué complemento retributivo compensa las condiciones particulares del puesto de trabajo?

  • AComplemento de destino.
  • BComplemento de productividad.
  • CComplemento de antigüedad.
  • DComplemento específico.
Pregunta 25

¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción por causas objetivas?

  • AIncompetencia profesional del trabajador.
  • BDimisión.
  • CJubilación.
  • DDespido disciplinario.
Pregunta 26

¿Qué derechos tienen los representantes unitarios del personal laboral?

  • ADerecho a crédito horario y a no ser despedido sin causa.
  • BDerecho a vacaciones adicionales.
  • CDerecho a un complemento retributivo.
  • DDerecho a teletrabajar obligatoriamente.
Pregunta 27

¿Cuántos días de permiso retribuido se conceden por fallecimiento de un familiar de segundo grado, según el IV Convenio Colectivo Único?

  • A2 días.
  • B4 días.
  • C3 días.
  • D5 días.
Pregunta 28

¿Qué se promueve a través de la formación profesional en el IV Convenio Colectivo Único?

  • ASolo la formación inicial.
  • BEl teletrabajo exclusivamente.
  • CLa reducción de jornada.
  • DLa adaptación y promoción profesional.
Pregunta 29

¿Cuál es el periodo de vigencia del IV Convenio Colectivo Único?

  • AHasta que sea sustituido por otro convenio.
  • B3 años desde su entrada en vigor.
  • C5 años, con revisión anual.
  • DIndefinido, con actualizaciones periódicas.
Pregunta 30

¿En qué casos se aplica supletoriamente el Estatuto Básico del Empleado Público al personal laboral?

  • AEn materias no reguladas por el convenio colectivo.
  • BEn todo caso, ya que es personal público.
  • CSolo para el personal con funciones de jefatura.
  • DNunca, porque el personal laboral se rige por el derecho laboral común.
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Soluciones y explicaciones

Ver las 30 respuestas correctas y su explicación

Esta sección revela las respuestas correctas. Te recomendamos hacer el test antes de consultarla.

  • ¿Cuál es el ámbito de aplicación personal del IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE?

    Respuesta correcta: Al personal laboral de la Administración General del Estado, con las exclusiones que se determinan.

    Según el artículo 1 del IV Convenio Colectivo Único, se aplica al personal laboral de la Administración General del Estado, excluyendo a determinados colectivos como el personal de seguridad, entre otros.

  • ¿En cuántos grupos se estructura la clasificación profesional según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: En cuatro grupos.

    El artículo 2 del IV Convenio Colectivo Único establece la clasificación en cuatro grupos: A, B, C y D.

  • ¿Qué tipo de contrato se presume por indefinido cuando, existiendo relación laboral, no se haya formalizado por escrito?

    Respuesta correcta: Contrato indefinido.

    De acuerdo con el artículo 3.2 del IV Convenio Colectivo Único, en defecto de forma escrita, el contrato se presume indefinido.

  • ¿Cuál es la duración máxima de la jornada semanal de trabajo según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: 37,5 horas semanales.

    El artículo 4.1 del IV Convenio Colectivo Único fija la jornada semanal en 37,5 horas.

  • ¿Cuál de los siguientes componentes NO forma parte de la retribución básica según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Pagas extraordinarias.

    Según el artículo 5 del IV Convenio, la retribución básica incluye el salario base y los complementos, mientras que las pagas extraordinarias son retribución adicional.

  • ¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador?

    Respuesta correcta: Dimisión.

    El artículo 6.1 del IV Convenio Colectivo Único regula la extinción por dimisión del trabajador.

  • ¿Cuántos días de permiso retribuido se conceden por nacimiento de hijo, según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: 16 días.

    Artículo 7 del IV Convenio Colectivo Único, sobre permisos, establece 16 días naturales por nacimiento de hijo.

  • ¿Cómo se compensan las horas extraordinarias según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Con retribución o descanso, según acuerdo.

    El artículo 4.3 del IV Convenio establece que las horas extraordinarias se compensarán con descanso o retribución, según lo establecido.

  • ¿Cuál es el número mínimo de trabajadores en un centro de trabajo para poder constituir un comité de empresa?

    Respuesta correcta: 50 trabajadores.

    De acuerdo con el artículo 8 del IV Convenio Colectivo Único, que regula la representación, se aplica la normativa general, siendo 50 el número mínimo.

  • ¿Qué procedimiento se utiliza generalmente para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral?

    Respuesta correcta: Concurso o concurso-oposición.

    El artículo 9 del IV Convenio Colectivo Único establece que la provisión de puestos se realizará mediante concurso o concurso-oposición.

  • ¿Quién es responsable de la prevención de riesgos laborales en el ámbito del IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Tanto la Administración como los trabajadores.

    El artículo 10 del IV Convenio, sobre salud laboral, establece la corresponsabilidad de la Administración y los trabajadores en prevención de riesgos.

  • ¿Cuál de las siguientes se considera falta grave según el régimen disciplinario del IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: No asistir al trabajo sin justificación durante tres días.

    El artículo 11 del IV Convenio define como falta grave la ausencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos.

  • ¿Cuál es la duración máxima de un contrato de obra o servicio determinado?

    Respuesta correcta: Hasta la finalización de la obra o servicio.

    Según el artículo 3.3 del IV Convenio Colectivo Único, el contrato de obra o servicio tendrá la duración de la obra o servicio, sin límite temporal específico.

  • ¿Qué complemento retributivo está vinculado al rendimiento y objetivos del trabajador?

    Respuesta correcta: Complemento de productividad.

    El artículo 5.3 del IV Convenio Colectivo Único establece el complemento de productividad en función del rendimiento.

  • ¿Cuántos días de vacaciones anuales tiene derecho un trabajador según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: 22 días naturales.

    El artículo 4.5 del IV Convenio fija el periodo de vacaciones en 22 días naturales al año.

  • ¿Cuál de las siguientes causas permite al trabajador extinguir su contrato con derecho a indemnización?

    Respuesta correcta: Voluntad del trabajador por cambios sustanciales en condiciones de trabajo.

    El artículo 6.2 del IV Convenio Colectivo Único recoge la extinción por modificación sustancial con derecho a indemnización.

  • ¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para un trabajador del Grupo A según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: 6 meses.

    Artículo 3.4 del IV Convenio establece que el periodo de prueba para el Grupo A es de 6 meses.

  • ¿Qué se requiere para un traslado por movilidad geográfica forzosa?

    Respuesta correcta: Justificación por necesidades organizativas y preaviso de 30 días.

    Según el artículo 9.2 del IV Convenio, la movilidad geográfica forzosa requiere causas organizativas y preaviso.

  • ¿Cuántos días de licencia se conceden por estudios para preparar exámenes, según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: 15 días por curso académico.

    Artículo 7.3 del IV Convenio concede 15 días de licencia por estudios para exámenes.

  • ¿Cuántas pagas extraordinarias recibe al año el personal laboral según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Dos pagas extraordinarias.

    El artículo 5.4 del IV Convenio establece dos pagas extraordinarias al año.

  • ¿En qué grupo profesional se clasifica a un Administrativo según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Grupo C.

    El artículo 2.2 del IV Convenio clasifica a los Administrativos en el Grupo C.

  • ¿Cuál es la duración máxima de un contrato temporal por circunstancias de la producción?

    Respuesta correcta: 6 meses en un periodo de 12 meses.

    Artículo 3.5 del IV Convenio establece que la duración máxima es de 6 meses dentro de un año.

  • ¿Qué característica tiene el horario flexible según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Permite variar la entrada y salida dentro de un margen.

    El artículo 4.2 del IV Convenio regula el horario flexible, que permite bandas de entrada y salida.

  • ¿Qué complemento retributivo compensa las condiciones particulares del puesto de trabajo?

    Respuesta correcta: Complemento específico.

    El artículo 5.2 del IV Convenio define el complemento específico por las condiciones del puesto.

  • ¿Cuál de las siguientes es una causa de extinción por causas objetivas?

    Respuesta correcta: Incompetencia profesional del trabajador.

    Artículo 6.3 del IV Convenio incluye la incompetencia profesional como causa objetiva.

  • ¿Qué derechos tienen los representantes unitarios del personal laboral?

    Respuesta correcta: Derecho a crédito horario y a no ser despedido sin causa.

    Artículo 8.3 del IV Convenio garantiza a los representantes crédito horario y protección frente al despido.

  • ¿Cuántos días de permiso retribuido se conceden por fallecimiento de un familiar de segundo grado, según el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: 3 días.

    Artículo 7.2 del IV Convenio establece 3 días de permiso por fallecimiento de familiar hasta segundo grado.

  • ¿Qué se promueve a través de la formación profesional en el IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: La adaptación y promoción profesional.

    Artículo 10.2 del IV Convenio fomenta la formación para la adaptación y promoción profesional.

  • ¿Cuál es el periodo de vigencia del IV Convenio Colectivo Único?

    Respuesta correcta: Indefinido, con actualizaciones periódicas.

    Según la disposición final del IV Convenio, su vigencia es indefinida hasta que sea sustituido, con actualizaciones.

  • ¿En qué casos se aplica supletoriamente el Estatuto Básico del Empleado Público al personal laboral?

    Respuesta correcta: En materias no reguladas por el convenio colectivo.

    La disposición adicional del IV Convenio establece que el EBEP se aplica supletoriamente en lo no previsto.